Hoe werkt de systeemgerichte verbeteraanpak van De Verbinders?

In het programma De Verbinders werken we met gemengde teams uit vier verschillende projecten. Elk team bestaat uit drie tot vijf deelnemers, die binnen hun eigen bouw-, infra of energieproject een leidende sleutelrol vervullen in de onderlinge samenwerking. Je neemt deel samen met je teamleden vanuit de opdrachtgever, aannemer, ingenieursbureau en/of een andere relevante stakeholder.

Uit eigen praktijk

Gedurende de looptijd van het programma (circa zes/zeven maanden) werkt elk team aan een actuele uitdaging uit de eigen projectpraktijk. Dit kan bijvoorbeeld gaan om het oplossen van een hardnekkig probleem, maar ook om het realiseren van een gezamenlijke ambitie. Je leert je samenwerkingspartners beter kennen en krijgt meer begrip voor elkaars posities en belangen. Wat De Verbinders uniek maakt in de sector, is dat de teams ook van elkaars oplossingen leren.

  • “Het is een verrijking voor de deelnemers en ik zie die projectteams ook als een soort koplopers in de bouwsector. Deze manier van denken en van werken is wat mij betreft de toekomst.”

    - Dick van Klaveren
    portfoliomanager bij Rijkswaterstaat

  • “Wij hebben het Verbinders-traject bewust doorgetrokken naar de Project Follow-Up. We wilden namelijk de rest van de organisatie meenemen in de stappen die wij met zijn vieren hebben gemaakt.”

    - Otto van Lookeren Campagne
    senior projectmanager bij Heijmans

  • “Deze aanpak betaalt zich altijd uit. Eigenlijk zou daarom iedereen in onze branche De Verbinders een keer moeten doorlopen. Je leert een andere manier van denken en van werken, die je daarna in ieder project kunt toepassen.”

    - Stef Voermans
    senior adviseur bouwfysica & duurzaamheid bij het Rijksvastgoedbedrijf

  • Helder doelbeeld creëren

    Binnen het programma gaan jullie als verbeterteam met de uitdaging aan de slag. We gebruiken hiervoor een systeemgerichte verbeteraanpak, die jullie gaat helpen om stap voor stap tot de kern van de uitdaging te komen, een helder doelbeeld te creëren en tot de meest geschikte en gedragen oplossingen te komen om het doelbeeld ook daadwerkelijk te realiseren. Tegelijkertijd werken we ook aan jouw persoonlijke leiderschapsontwikkeling, zodat je na afloop van het programma ook zelf in staat bent om condities te creëren voor goede samenwerking.

     

    Leernetwerk

    Elk team bouwt een eigen leer- en ontwikkelnetwerk op. Hierbij spelen de promotoren een belangrijke rol. Dit zijn mensen met een leidinggevende positie en een relevant netwerk binnen jouw eigen organisatie. Elke deelnemer wordt geacht om binnen de eigen organisatie op zoek te gaan naar zo’n promotor. Zij zullen als leerpartner actief in het programma worden betrokken.

    Volg De Verbinders!

    Benieuwd hoe je draagvlak creëert voor oplossingen binnen jouw project die je voorheen voor onmogelijk hield? Volg De Verbinders op LinkedIn

    Voor vragen zijn De Verbinders bereikbaar via  info@deverbinders.nu

    © 2023 De Verbinders | ontwerp en realisatie: Launderette.nl © De Goudse Wolf